40代の転職は「経験」が最大の武器——無駄な経験はひとつもない

40代女性”転職活動”

44歳、平社員からの転職で実現した「年収アップ＆休日増」——私のリアルな体験談

私は44歳、これまでのキャリアはパートや平社員が中心でした。華やかな経歴もありません。それでも、年収アップと休日数アップを同時に叶える転職に成功しました。

転職は確かに挑戦が必要です。でも、正しい準備と視点を持てば、40代でも「理想の働き方」を見つけることができます。

このブログでは、私の実体験をもとに、40代女性が「転職すべきか」を考えるためのヒントや、年収ダウンが当たり前と思わないための視点をお伝えします。

あなたが次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

40代の転職は「経験」が最大の武器——無駄な経験はひとつもない

40代での転職活動は決して簡単ではありません。若い世代と比べて、年齢や経験のハードルを感じることもあるでしょう。

しかし、私は転職活動を通じて気づきました。40代だからこそ持っている「経験値」が最大の武器になるということです。

経験を棚卸しして「自分の強み」を知る

転職を成功させるためには、まず自分の経験を正しく理解することが大切です。

一般的に、40代の転職に求められるスキルとして、マネジメント能力（部下を育てたことがあるか）や、業界や業務の知識量が深いかということが言われますが、全ての人がそれを満たしているとはかぎりません。

私自身がマネジメント経験も乏しければ、特定の業界・業務の知識が深いわけではありませんでした。

自分が、今までの社会人経験の中で得てきた経験を細かく棚卸することによって、それを求める企業にアピールできるようにしておくことが重要です。

私自信は今まで3社の会社を経験してきましたが、それぞれの会社での経験を棚卸してみました。

1社目

営業事務として一般的なパソコンスキル（ExcelやWord、メールを使用できること）そして、コミュニケーション能力を培ったこと

2社目

銀行の窓口業務を通して、金融関係の知識を自らも勉強しながら得たこと

3社目

経理業務を通して経理の基本的な処理ができること

バラバラな職務経験なので、一貫性がなくアピールしにくいともとれますが、、それを組み合わせることにより様々な経験をしているというアピールポイントとしました。

一貫性がないというマイナス評価にならないように、その仕事を選んだ理由、辞めた理由をしっかりと思い出し、説明できるようにもしておきました。

「自分の経験は武器になるのか？」と不安に思うこともありましたが、どんな経験も無駄ではありません。それをどうアピールするかが重要なのです。

経験不足でも大丈夫！「求められる条件に合うこと」が大事

転職活動をしていると、「40代だから即戦力を求められるのでは？」と思いがちです。

たしかに、私は経理経験者ですが、5年の経験があるものの、決算業務の経験はなし。さらに、役職経験もなく、マネジメント経験もほとんどないという不安要素がありました。

しかし、転職において重要なのは、**「すべての条件を満たしているか」ではなく、「企業が求めている条件に合うか」**です。

その企業の求める条件にハマればいいのです。

私の場合、「勉強熱心で粘り強く、未経験の業務にも前向きに取り組める」という強みをしっかりアピールしました。結果として、「経験不足があっても、成長していける人材」として評価され、転職を成功させることができました。

40代でも「フレッシュさ」をアピールする

40代の転職では、もうこんな年齢だしという感覚になりがちです。

しかし、私は面接で、「学ぶ姿勢」を前面に押し出し、新しい環境でも成長できることをアピールしました。特に、「フレッシュさ」や「柔軟性」を伝えることが、40代の転職では大きなポイントになります。

この姿勢が、企業に「一緒に働きたい」と思ってもらう決め手になったのです。

まとめ：40代でも転職は可能！経験を活かして新しいステージへ

40歳を超えての転職は決して簡単ではありません。しかし、自分の経験を正しく整理し、企業の求める条件に合うことをアピールできれば、チャンスは十分にあるのです。

大切なのは、「経験が足りない部分」に目を向けるのではなく、「これまで積み重ねてきたものをどう活かせるか」を考えること。

私自身の転職経験が、これから転職を考えている方のヒントになれば嬉しいです。

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りん

アラフォージョセイ

大阪府南部在住の夫婦二人暮らしで自転車が趣味のアラフォー女性です